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你好,我在一家外商投资企业上班,入职时间是2013年11月1日,当时负责招聘的人和我约定的试用期是3个月,试用期工资是2200元,3个月后工资转为2700元每月,但是一直没有和我签订书面劳动合同,前几天我发邮件问香港总公司合同的事情,公司老总回复邮件说由于公司经营不善,要终止运营,并遣散员工。请问根据劳动合同法我可以要求公司赔偿吗?江苏省是怎样规定的?

劳动纠纷

2014-06-11 21:35:59

可要求公司支付你自13年至今的双倍工资补偿，如果公司要辞退你还应当给你经济补偿金，具体可来电详询！
可以要求公司赔偿双倍的工资的。
可以主张双倍工资的
可以要求对方给予补偿并争取11个月双倍工资，建议委托律师帮助办理
你好，可以主张双倍工资并要求该公司支付经济补偿金。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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公司没有签订劳动合同如何赔偿

我在一个单位签了一年的合同，合同约定的试用期是两个月，试用期

正式员工的工资应当按照法律规定的 21.75平均工作日*实际工作日（即排除双休日）进行计算。但是劳动

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

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黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

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没有和员工签订劳动合同要求公司赔偿

能要求公司赔偿

公司没有和我签订合同是否可以要求赔偿

建议你申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金和补缴社保。

公司未与本人签订劳动合同可以要求其赔偿吗?具体怎么赔偿?

因单位原因未签订书面劳动合同的，单位要支付双倍工资。

没有签订劳动合同是否可以主张赔偿?

你好,可以主张双倍赔偿.

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