企业到今天没发放今年2月份以后的工资,(工资发放周期1个月)今天企业以工作能力不够将我辞退,(我在企业工作5年差3个月)但要我写离申请单后才发放今年2月到5月18日的全部工资,没有任何经济补偿。请问律师:我该怎么处理,用什么办法先领到工资后再向劳动部门申请仲裁经济补偿金或经济赔偿金?
合同纠纷
2014-05-21 16:13:24
共有6位律师解答
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你好，建议1、自己以公司不及时足额支付劳动报酬为由离职，可以要求补偿金及欠发工资。2、不主动离职，等开除可以要求双倍补偿金和欠发工资。3、如果公司想将你辞退，你们双方达成一致协议，公司也需要支付补偿金和欠发工资。4、如果公司没有跟你协商一致，以劳动能力不够，没有对你培训、调岗解除合同，需要支付补偿金和欠发工资，没有提前1个月通知，还需给一个月工资作为待通知金。
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用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金。《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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你自己已经写了离职申请单，无相反证据证明是非真实意思表示的，没有经济补偿金。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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