我在私人公司做了一个月的电话销售，本来说好工资是1000-1500。如果没有达到销售额也给予工资，不过这些都是老板的口头协议。因为是实习所以没签任何合同。 现在他借口没有达到销售额就不给一分钱。 我该怎么办？口头协议到底算不算数？ [em00]
劳动纠纷
2005-09-20 20:29:01
共有8位律师解答
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律师您好：
我想咨询一下，公司与员工本应签定正式的劳动合同，但员工不愿意故签定了劳动协议。因工种特殊，学徒期需半年以上故公司要求进厂必须为公司服务三年并签定劳动合同，可以试岗一到三个月后再签劳动合同员工，先签定了劳动协议。员工同意了。但过了三个月甚至半年都不愿签劳动合同。请问，如果员工未覆行劳动协议离厂公司是否可以按合同工离厂对待。如赔偿公司违约金？？？
谢谢！ -
律师您好：
我想咨询一下，公司与员工本应签定正式的劳动合同，但员工不愿意故签定了劳动协议。因工种特殊，学徒期需半年以上故公司要求进厂必须为公司服务三年并签定劳动合同，可以试岗一到三个月后再签劳动合同员工，先签定了劳动协议。员工同意了。但过了三个月甚至半年都不愿签劳动合同。请问，如果员工未覆行劳动协议离厂公司是否可以按合同工离厂对待。
谢谢！ -
谢谢刘伯华律师！
我想再问一下，按劳动关系处理？是否可以要求赔偿违约金？
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
