近期工作单位效益不好，使用一些变相的裁员方法裁减了很多人。而且基本都是在单位工作时间较长的老员工，我在单位担任班组长，而且合同编制也是班组长。现在人员精减，单位搞了一个内部的班组长岗位竞聘，让我们公司所有班组长去竞聘班组长。而竞聘的目的是将原来的50个班组长变成30个。真TM的扯淡。然后没有竞聘上的需要跟我们发生岗位调整，降薪降职，我没有同意，公司要赔偿我(N 1)的80%协议让我走人，我也没同意，我继续上班。请问公司这样合法吗？
合同纠纷
2013-11-10 13:48:07
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你好！用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。但是如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的话，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，每满一年，支付一个月经济补偿金。
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用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。但是如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的话，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，每满一年，支付一个月经济补偿金。
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可以与公司协商，不成建议劳动仲裁
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
