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我公司员工昨天搬货的时候不慎从楼上跌下死亡，未订立劳动合同和买保险，听说是独生子，要如何赔偿他家属？

劳动纠纷

2013-09-15 17:51:01

如果是劳动者在工作中或因为工作原因发生的事故，可申请工伤认定，认定为工伤后，按工亡标准赔付。如果不是工伤，是否赔偿及如何赔偿，需要查明事实，分清责任，然后才能判断。详细了解相关情况后，可为您具体分析并制定处理方案。若需法律服务可电话联系。
如果不是工伤，则公司要支付非因工死亡待遇，即15个月工资。
你好，先申请工伤认定，如果是在工作中因工作原因导致。
如不是工伤公司只能按非因工死亡补偿
应按照工伤死亡的赔付标准进行赔偿就是。若不属于工亡的，雇主应承担人身损失赔偿标准的责任的。
应按照工伤死亡的赔付标准进行赔偿就是。若不属于工亡的，雇主应承担人身损失赔偿标准的责任的。
应按照工伤死亡的赔付标准进行赔偿就是。若不属于工亡的，雇主应承担人身损失赔偿标准的责任的。
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