原本的工作时间是9：00-17:00,正常休息，现在因为跟其他公司的合作，需要所有员工（包括会计出纳文员），都去另外一个工作地点上班，工作时间变更为6:30-17:00，周末还要加班，13:00-22:00，还要求往返于公司兼顾两边的工作，完全没有书面的工作调动，也没有薪资变更，也没有与员工商量就直接要求所有人都执行，并且上班两年也没有跟我们签劳动合同，现在公司的大多数员工都不愿意接受，请问我们可以寻求什么补偿？
劳动纠纷
2013-08-11 11:02:37
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没有签劳动合同可以提起劳动仲裁要求11个月的双倍工资以及加班费.超过一年没签劳动合同的转为无固定期限劳动合同.对于工作地点工作时间的变动需要劳动合同有明确约定,没有则属于劳动合同的变更. 需双方协商一致.
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针对您叙述的问题，回答如下：
申请劳动仲裁的条件
1、申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请书除应写明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、联系电话及用人单位的名称、住所、法定代表人或负责人的姓名、职务、联系电话等当事人的基本情况外，还应当有明确、具体的申请请求及申请所依据的事实和理由。
2、身份证明。申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件?
3、劳动关系证明。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件。
4、被申请人身份证明。如果被申请人是用人单位的，应当提供其工商注册登记相关情况的证明?包括单位名称、法定代表人、住所地、身份证复印件、经营地等? -
你好,可以申请仲裁,支付未签订劳动合同的双倍工资,加班费等
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
