我在公司里实习了半年,在今年8月份他们与我正式签订一年的劳动合同,现在他们以我不能完成工作任务,对于领导交代的工作完成的效率低。以这些理由想解聘我,他们还和我说,因为之前的半年是实习,而且当时我也没毕业,正式合同是8月份开始签的,我工作时间不满一年,只能补偿我半个月的工资。 我表示拒绝。现在他们建议,我自行辞职,表面上做的好看点,同时再补偿我一个月的工资,请问这样做合理吗?我怎么维护自己的权益? (请不要再说让我去劳动仲裁投诉他们等等,那还不如直接去税务局举报他们来得快呢!) 求实际点方法,可以得到最大的利益。
合同纠纷
2012-11-16 13:53:22
共有2位律师解答
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你好，公司方面补偿半个月工资的做法并不违法，但其辞退理由须有相关证据佐证，否则算违法解除。如有需要可以直接来电咨询或者来所咨询
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您好，如您所诉，是合理的
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
