怀孕后,我在怀孕初期休了2个半月病假后,部门经理曾以我无法承担过度加班为由,建议我继续休息。于是,我在公司病假制度范围内继续休保胎病假,并且每次请假都是经本部门和人力资源部领导批准的。现在,部门经理提出:因为我无法胜任工作,人力资源部要求对我降职或调配其他地区工作。不知公司这种做法是否合法?
民事相关
2012-11-07 17:02:52
共有2位律师解答
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不合法，可向劳动部门反应情况。
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可以申请劳动仲裁解决的
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
