律师,您好!我想请问您,假设员工每月基本工资是1000元,每月还有岗位津贴,通讯补贴,行政浮动工资,全勤奖,伙食补助,住宿水电补贴工800元,每月一共领取的是1800元,员工请事假1天,是怎么扣除工资的?请10天事假的又是怎么扣的?还有病假2天的是怎么扣除的??有没有具体的法律规定,望律师给予解答,谢谢了
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试驾可以不支付工资,病假要求支付不低于最低工资的80%,劳动问题专业,建议及时聘请法律顾问,完善内部管理制度,如需帮助,可直接来电
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事假可以不支付工资,病假要求支付不低于最低工资的80%。
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事假可以不支付工资,病假要求支付不低于最低工资的80%。
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病假要求支付不低于最低工资的80%。
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您好!病假和事假怎么扣工资的问题,法律并没有明文规定。只有用人单位的规章制度进行规定。事假和病假的区别,明显就是请假的原因不同。病假是由于疾病导致本人不能去上班,事假是因为有其他事情如家里父母生大病需要照顾导致不能上班。但都是没上班所有要扣工资。
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事假可以不支付工资
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。