7月6日公司以 6月12日至6月29日 无考勤、无产量、无刷卡、旷工为由于6月12日与我解除劳动合同。 但这段期间我多次到访公司，公司并没有说我旷工、更没有什么批评、教育、处分、罚款的通知。 我有一份这期间多次到访公司的证明书，十多位同事帮我签字证明的。现在公司不承认这证明书，说我是骗别人签字的，并在背后搞小动作，现在同事都说当初是没看清内容就签了的。 1.请问我可以要求赔偿吗？ 2.这份证明书还有用吗？
劳动纠纷
2012-07-19 08:03:42
共有3位律师解答
-
您好，1、可以要求公司违法解除劳动合同的经济赔偿金；2、本人认为这份证明有用。在这个公司老总个人意志高于公司工会意志，工会成为公司与员工对抗的附属品的时代，员工为了生存，不得不趋于领导的个人意志，成为其附庸。个别员工作证后推翻证言，实属正常，这也从另一个侧面反映了当前公司内部的现状。个别员工的行为表现恰恰是其身不由己的表现。公司说骗，可有证据？员工说没有看清内容，一两个人说说也就罢了，十多人集体头脑昏聩？建议据理力争，事实胜于雄辩，真理不怕火炼。祝您好运。如有疑问，可电话联系
-
可要求补偿.
-
可以要求。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
