法律咨询
如果国家法定假日上班了，假期后怎样补假呢
劳动纠纷
2012-05-27 08:40:19
共有2位律师解答
法定节假日的假期是不可以补假的，直接给三倍工资。
申请劳动仲裁。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
春节法定假日是哪几天
劳动合同纠纷
15832
国家法假上班后安排补假的规定是什么？
你好，休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬
人咨询过
继续咨询
沈辉律师
四川循定律师事务所
婚假国家规定多少天
01:23
2345
法定节假日加班工资如何计算
劳动合同纠纷
9960
挪用公款罪认定标准2022
挪用公款罪认定
国家法定节假日上班，节后可不可以补休？
你好，休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬
人咨询过
继续咨询
谭国杰律师
广东岭南律师事务所
法定结婚年龄怎么规定
01:06
2345
挪用公款罪量刑标准2022年
挪用公款罪量刑
法定节假日补休，如何操作？
你好，休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬
人咨询过
继续咨询
国家法定假日可以调休吗
不符合规定，可要求其发放应得工资，法定节假日是工资的3倍，一般节假日是工资的150%。 律师姓名：
人咨询过
继续咨询
国家法定假日安排是怎样的
可以在网上进行查询。
人咨询过
继续咨询
法定假日上班
如是综合或不定时工作制，合法；否则劳动者可要求用人单位支付加班工资。
人咨询过
继续咨询
国家法定假日休假是带薪假期吗
法定节假日3倍工资的加班费
人咨询过
继续咨询
请问在公司因工作被打，公司处理双方都开除合理吗？
视公司员工手册和劳动合同等具体内容而定。若认为被开除不合法可以申请劳动仲裁
人咨询过
继续咨询
请问我提辞职信上面写着解除劳动合同日为4.30，公司同意了，
辞职申请一个月后，当事人可以走。劳动者提前三十天通知用人单位解除劳动合同的，如果用人单位不批准，劳动
人咨询过
继续咨询
学校不放假怎么举报法定节假日？
一、学校法定假日不放假在哪举报1、学校法定假日不放假，当事人可以可以去当地教育部门进行投诉。学校应当
合同到期两三个月，合同中说过提前离职要提前30天说，但合同已
您好，建议通知协商，原则上劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止
怎样在不签订劳动合同的情况下保护个人权益？
单位不签劳动合同，劳动者应通过协商、申请调解、仲裁等方式来维护自己的权益，要求单位及时签约；如果已经
被单位解除劳动合同的处理方式是哪些？
单位解除劳动合同的程序： 1、通知被解除劳动合同的员工； 2、说明解除劳动合同原因； 3、办理离职手
自己缴纳的社保算休年假吗？
法律分析：年假的话主要看你在这家公司的工作年限，与缴纳社保是没有关系的。职工累计工作已满10年不满2
实习生通过试用期后要求提前30天辞职，但是有急事需要火速辞职
根据《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
吉阳区律师
崖州区律师
海棠区律师
天涯区律师
海口律师
三亚律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权
