您好，我的合同于2012年6月28日到期，因身体和家庭原因，从今年二月份开始我一直在休病假和事假，3月初，主管领导找我做工作，为不影响部门招聘新人，我同意提出离职申请，当时领导同意在“解除劳动合同证明书”上勾选协议解除，以让我可以领取失业金，并保留2011年度年终奖金。于是按照要求，我在四月底提出离职申请，申请离职日期是4月30日。5月15日接到公司邮件通知，让领《解除劳动合同证明书》。我去了一看，公司还是在解除原因处，勾选了“劳动者辞职”，而且对于年终奖金一事不予回答。我便没有在《解除劳动合同证明书》上签字。 请问律师，因为公司领导有条件地做我工作，我才写了离职申请书，但现在公司不履行承诺，我可以要求公司按照提前解除劳动合同来给我赔偿吗？我在公司已经服务满8年了。
劳动纠纷
2012-05-23 10:04:51
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您好。《解除劳动合同证明书》可以证明存在解除劳动合同的事实存在，因为您没有签字，所以因何理由解除劳动合同，仲裁或审判过程中并不会以该证明书为准。但问题是您提交了书面辞职申请，如果您不能有效证明提交辞职是因“领导的承诺”，那么很可能会被认定是劳动者辞职。那用人单位就无需支付经济补偿金了。本律师提供的法律咨询为个人劳动成果，并非法条原文，请勿抄袭。节选、转载原文请注明出处。
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可以申请劳动仲裁。
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需要证据证明以上事实。
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