我与现在的公司签了3年的劳动合同，现在合同将于6月29日到期，我5月29日向公司提出不再续签合同。但是去年公司帮我转户口让我签了一个协议，即调户口后还要在公司继续服务3年，否则不满多少年要赔偿公司月薪*不满年数的违约金，以及调户口的费用。公司迟迟不安排交接工作，现在又安排我一项很复杂的任务，让我做完才能走，估计得7月底了，我不太想做，因为会影响我新公司的报道导致丢掉新工作。请问这个调户口的协议合法吗？我6月29日可以直接走吗？我应该赔偿违约金吗？
合同纠纷
2012-06-12 12:03:17
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1，劳动合同到期，但服务期协议未到期，劳动合同应顺延到服务期满之日。
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你好，协议无效，不要赔偿违约金。
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你好，劳动合同顺延到服务期满。
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