例如：公司改革岗位调整，现于公司成本控制进行裁员及对主管进行降级降薪
劳动纠纷
2012-03-27 21:20:33
共有3位律师解答
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你好，不合理。劳资纠纷，可向劳动仲裁委申请仲裁，维护你的合法权益。
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违反了劳动合同的约定，可以提起劳动仲裁
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擅自进行降级降薪，是违法的。除非与员工协商一致，或是员工不胜任时，单位可以调岗调薪。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
