我在某日化产品公司做了八年销售人员，但一直都没有签订劳动合同，现在公司的经营策略有所变化，有点已经不需要我的意思。我想请问一下像我这种没签订书面合同的情况能不能得到法律的保护？在被解雇的时候能不能得到应有的经济补偿？如果公司不直接解雇我，而是将我调离现在工作的地方，去一个较远的市场工作，从而逼我主动辞职，我该怎么处理？
劳动纠纷
2011-10-09 08:20:42
共有3位律师解答
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你好，你们可以协商解决，协商不成，你应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付双倍工资和经济补偿金等，建议尽快委托律师提供帮助，以维护你最大的合法权益，以减少你的法律风险和经济风险，以免超过时效，时效为1年。如需法律帮助或疑问，欢迎你来电咨询或当面咨询。
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根据你的描述，你的情况肯定受法律保护的。从08年起，超过一年不和你签到劳动合同就视为签订了无固定期限劳动合同，这一年你可以得到相应的补偿，解雇时也可以有补偿。建议你当面咨询或来电咨询律师，了解清楚详细的情况，为您度身定做解决问题的方案。
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没有签订书面劳动合同，可要求该公司支付二倍的工资。被解雇的时候可以要求经济补偿。你可申请劳动仲裁维护自己的合法权益。如果需要法律帮助或者存在其他疑问，你可来电或当面进行咨询。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
