公司在一年前送我去培训过，当时签合同的时候说干满2年，不然要承担违约金，现在我想辞职，提前30天写了辞职报告，请问按程序我是否还是该承担违约金。
合同纠纷
2011-09-19 11:16:26
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如果培训系用人单位出了专项培训费用，进行专业技术培训的，与劳动者约定了服务期的。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
如果系一般上岗培训，则无需支付。 -
培训有约定的话，您服务不到期限，就应当承担违约责任，但违约金不能超过培训费用
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您好，您无需承担违约责任
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
