我于2008年7月从大学毕业后，签约到***上班。当时签的劳动合同的服务期限是3年半，现在我想离职。但当时签劳动合同时，附带签了一个培训合同。合同上写着：若服务期未满离职，则要赔付培训费用，共计5000元（依服务年限递减抵扣），还有2500元其他费用（包括我离职后要招募新人等的费用）。并且认可其费用报价，不用出示发票收据等。 这样，以我工作一年半计算，我现在需要赔付5200元左右。不然无法拿走档案、户口和社保。请问这笔费用，我该出吗？万分感谢！
其它综合
2010-04-04 22:26:17
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
