本人於一家培訓機構從事招生工作5個多月時間，試用期為三個月，當時簽定工資為1300元，試用期過後，簽定勞動合同底薪為1320元，可是每個月的工資發下來仍然只有1300元，並且平時工作都是6天八小時，周末不允許休息，像五一，中秋這些節日都只有一天休息，按照勞動法，這些不是都應該有加班費嗎？可是企業卻從沒有補發過工資，我曾多次交申請上去，加班費依然沒有補發，請問像我這種情況，是否可以去申訴要求賠償呢？
劳动纠纷
2011-09-13 14:56:34
共有2位律师解答
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你可以以公司未足额支付加班费为由被迫辞职，可以申请劳动仲裁，要求公司支付加班费及经济补偿金。如需要法律帮助，可以与我联系。
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公司的做法违反法律规定，你可以向劳动部门投诉或者委托律师提起劳动仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
