由于某公司不严格履行国家劳动法，节假日加班都算正常上班，员工不服，找该公司领导理论，结果招来被炒的结局，请问，该员工该如何利用法律武器维护自身的合法权益呢，法律对这方面又有哪些规定呢? 附：是不是有钱人在这个社会就这么横行霸道呢，那“法律维护公民的合法权益”这话是不是说着好听的！
其它综合
2011-06-27 08:51:08
共有2位律师解答
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你好：若公司无故解除劳动合同，可以要求双倍的经济补偿，同时可要求支付加班费等，需进一步了解详情。
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无原因辞退，需要公司按年资赔偿，一年一个月，半年半个月，不满半年按半年，满半年不满一年按一年，工资标准按上一年度个人平均收入；
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
