你好律师。。我2001年办理的。退养协议。内容是这样的，为适应邮政事业的发展，提高企业职工综合素质，妥善安置因丧失劳动能力又接近退休的年龄的职工，参照国发（1993）111号文件精神，结合本局实际，大庆市邮政局（以下简称甲方），对患病等不适应正常工作又接近退休年龄的职工（以下简称乙方）经本人申请，双方协商，自愿签订本协议。 一，退养条件 1.职工患病，或非因工伤残，丧失或部分丧失劳动能力又接近退休年龄，连续工龄满十年以上，本人申请，持县以上医院诊断证明。 2.经局劳动鉴定委员会确认审批. 二，本人同意按 9 年以上工龄，本人标准工资55的 %领取退养生活费。 三，本人出生于 1976 年 10. 月 12 日，到正常退休年龄为 2036 年 10.月12 日。 四，双方责任与义务； 1.甲方负责向乙方按月支付退养生活费。 2.乙方退养期间的医疗费，养老保险金，取暖补贴执行局相关规定。 3.乙方因离岗退养，退出企业经营，不再为企业创造价值，所以即不享受在职职工的其他福利待遇，也不享受退休职工的其他福利待遇，待乙方到正常退休年龄，，办理正常退休手续后，再享受退休职工的各种福利待遇。 4.乙方在退养期间，因跟人行为造成各种经济损失和法律责任，由乙方本人负责。 五，笨协议一经签订，具有法律效力，双方应共同遵守. 六，本协议一式二份，甲乙双方各保留一份，签字后生效. 七，协议有效期自签订之日起至正式退休年龄 2036 年 10.月 12 日止。 八，本协议如与上级规定不符，可按上级规定执行 当时本人办理的是病退，所开的诊断书是“传染性乙肝”现本人身体以恢复健康，可以出具医院的健康证明，现在本人年龄36，又不具备提前退休年龄，基于现在生活等原因，要求返岗，继续工作。
劳动纠纷
2011-06-07 23:15:43
共有2位律师解答
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可以找到你们的上级主管部门，看是否有相关文件规定向你的这种情况如何办理。
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你的情况比较复杂，需要帮助可以给我电话，免费为你咨询1
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
