你好，我是品质部的员工，我们部门上班工作的时候要用凳子，这是工作需要也是规定，2009/9/5那天我工作要用凳子，周边又都没有，就去线上找我们部门的凳子（因为产线的员工老是拿我们部门的凳子用，为这样的事情老是吵架，也有过打架事件，所以我们部门就在我们的凳子上刻了钢印便于区别），我看到有个操作员坐的正是刻钢印的，我上前跟她说这是我们部门的我现在要用麻烦她能给我，她不给我仍好言相劝，后来她坚持不给并大骂出口，我就说你不要骂人好不好，她一激动就动手打我，出于本能的我还了几下，但肚子，盆骨处还是被她踹了几脚，当天肚子疼得没上班就去医院看了，经复查最后结果也还算是好的，在人事部门主持下对方和我协商好付我70%的医药费，其他的等我身体好了之后再协商，等我身体稍好去公司的时候对方却自动离职了，期间公司领导一直没给我说一下。目前公司领导说也没办法，这是我个人的事情与公司无关。别的不说，就我的医疗费，误工费都不知道去哪里报销，公司说没这个责任，是因为我们打架犯错在先公司无权管理。我很奇怪，我是在上班时间为工作的事情被人打了，公司却把责任全部放到我自己头上，如果公司管理制度好的话也就不会老是屡次发生类似的事情了，我也就不至于去找凳子来工作却被人打了！现在领导不管却还要我先上班，请问律师我现在该怎么办啊？
劳动纠纷
2011-06-03 23:31:44
共有2位律师解答
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属于工伤的范围 应该由公司支付
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申请工伤认定
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
