你好 律师，请问你现在我公司有个员工于2009年4月1日入职，当时公司与他签订劳动合同直到2010年6月30日。而从2010年7月1日到现在都没订立劳动合同，所以公司可否当作无固定期限劳动合同？劳动法第十四条说到：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”现在员工要求支付双倍工资是否有理由？在他任职期间我公司有正常付当月工资给该员工，如果要赔偿是不是补多一个月给他（假设月薪为5000元.)总计（5000x11个月）。我可不可以当做这没签合同视为无固定期限合同，从而不需要支付双倍工资？务必回答。谢谢。
劳动纠纷
2011-05-20 22:53:10
共有4位律师解答
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该员工还在职吗？如果在职，可以要求他补签无固定期限劳动合同。如果不在职且已经提起劳动仲裁，建议委托律师积极应诉，正如劳动合同法所说，认可与他的关系已经是无固定期限劳动合同，因而不再需要双倍工资补偿。
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去年7月至现在，还没有超过1年的时间，公司应该支付双倍工资差额；即使超过1年，也要支付，只是超过1年的部分可以不支付双倍工资差额。但如果没有续订劳动合同的责任在于劳动者，公司可以不支付。
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要计到6月1日估计是10个月工资赔偿，所以最好现在要补签合同！
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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