我的劳动合同在2011年3月31日到期，之后在公司上班到4月30日，公司要与我续签劳动合同，但是内容是降薪降职，不是按照原合同续签。我不同意按照新合同续签，但是公司也不与我协商解决，让我到仲裁申请立案。问：我在劳动局申请仲裁立案后，还用上班么？我能否申请到经济补偿金？
劳动纠纷
2011-06-01 11:34:08
共有11位律师解答
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劳动合同到期后，如果降薪降职，员工不同意续签的，单位也应当支付经济补偿金。您从不同意续签之日起，可以停止工作。仲裁的进行并不影响继续工作或者停止工作，这是两件事。
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1.合同期满前完成续订合同.期满后按原合同补签合同你上你的班. 2.劳动申请仲裁视为上班[你不同公司办理终止手续] 3.如你不上班了等公司解除你,你在这公司一年一月经济补偿金他解你二倍赔偿金.[离开前十二月平均月工资]
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有证据证明公司降薪降职而不能续签劳动合同，那么公司要给予支付经济补偿金，申请仲裁可以不去上班了。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
