本人于2009年3月进入公司，总公司是在苏州，无锡是分站，期间第一年公司未给本人交社保，也未签任何劳动合同，于2010年4月本人提出辞职，公司于是跟本人协议交社保，当时的协议由公司保存，本人并未有复印件，于2011年，本人向公司提及社保问题，公司以原协议丢失，无法考证为由，拒绝缴纳社保，之后公司给付本人共计3600元，说是去年的社保补贴，本人拿清款项，工资，于今年4月底离职。请问，现在可否能够要求按照11个月的工资赔偿，并要求公司补缴社保？
劳动纠纷
2011-05-04 21:54:08
共有2位律师解答
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因公司拒绝提供协议，无法得知其是否将原协议丢失，所以能否要求补足双倍工资差额，还不好说，但补交社保应没有问题。最好与公司协商，不成可申请劳动仲裁。本来协议应双方各执一份，但公司要求由其保管，可能有其不可告人的目的。
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可以找律师当面咨询，要知道你那3600元包括了那些内容
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
