您好，我们公司在2010年2月26日上午突然通知我们34人解除合同，理由经营模式改变，通过外包方式经营了；给我们员工有两个选择：第一是去外包方那里上班，第二是与公司解除合同。两者都会有N+1的补偿。我们的工作年限不同，我们可以要求公司给双倍的赔偿金吗？另外工作5年以上的员工可以要求公司双倍赔偿金吗？在职期间有9个月保险没有给我上，这方面是如何要求公司给赔偿？
合同纠纷
2011-03-19 10:57:55
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社保应补缴，除N+1补偿外。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
