你好，律师。我和一单位2008年8月签了一份为期三年的劳动合同。2008年9月，单位为我培训花了2万元。到了现在，单位突然要我签一个培训协议，协议内容为培训费一万元增加5年合同，过一万者每增加2千加一年。培训合同最后一条是从双方签订之日生效。但是单位要求签订日期要写2008年8月。这样合理吗？我应该怎么办？如果不签有什么理由呢？
合同纠纷
2011-03-01 15:36:04
共有2位律师解答
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您好！
不合理，单位与员工必须在劳动合同中约定培训事项及服务期。您已经与单位建立了劳动关系，并签订了三年的固定期限劳动合同，您与单位的法律关系只能依该合同来调整。单位要求您签订培训协议及服务期要求，您完全可以拒绝，理由非常简单，从法律上讲，您有签与不签合同的权利和自由。
祝好！ -
你好，合理，不签形不成协议。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
