请好心的律师帮忙解释劳动合同法第82条，举例说明最好(通俗易懂）. 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 是不是签订了无固定期限劳动合同之后，劳动者的工资就是没有签订无固定期限合同之前的工资的两倍了？ 感谢！
劳动纠纷
2010-11-02 19:24:50
共有2位律师解答
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签了合同或者视为签了无固定期限合同后都没有双倍工资，双倍工资最多只有11个月。
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分二种情况。1、超过一个月不满一年没签订书面劳动合同的，用人单位需自用工之日起满一个月的次日起至签订书面劳动合同的钱一日止，向劳动者支付双倍工资。
2、满一年没有签订劳动合同的情形：自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日止，支付双倍工资，也就是相当于十一个月的双倍工资。
至于满一年之后的期限，已视为已签订了劳动合同了。
如果满一年零一个月还 没有签订劳动合同的话，则由劳动行政部门对用人单位予以处罚了。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
