我是4月1号到一个物业公司做保安工作的 ，公司规定试用期为一到三个月 ，试用期间没有休息，我已经工作了二个月18天，公司没有安排一天休息，在工作期间的法定节假日即清明，五一，端午节，没有加班工资，只调休了二天，请问 ，这合法吗 ？ 公司到现在也没有和我签合同 ，更没有买保险 ，公司发给我们的工作服还要一套120元，【具知情人说每套大约70元左右】从自己工资里扣除，而我们现在还穿着冬天的冬训服，很热，如不穿公司就要罚款，而且每月20号才发上月的工资 ，这合法吗 ？如有违法 ，我们应该有什么权利？
合同纠纷
2010-06-21 09:22:24
共有3位律师解答
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是不合法的，可以申请进行仲裁。
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不合法，法定节日安排加班应支付3倍工资，一般假日应支付2倍工资。可以申请劳动争议仲裁。
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可以申请劳动仲裁，主张双倍工资、社保及节假日加班工资等权利。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
