找工作的过程中遇到的一些问题，刚来的时候单位就说是前三个月为实习期，第一个月是理论培训，因为是公司免费培训，所以没有工资，一天10元的补助，第二个月为跟师培训，也是没有工资的，补助按照成绩发于，达到一定成绩补助就会多一些，第三个月是实习期，也是发补助根据第二期培训成绩发给，三个月期间如果单位觉得该人不适合此工作予以劝退的发给80%的补助，如果自动离职就没有任何补助或者工资！我想咨询一下这种规定是否符合劳动法的相关规定的。因为在跟师期间我们也是按照工作量来完成工作的，现在我已经完成了跟师培训，觉得不是和所以想离职，但根据该公司规定，我是没有工资的，我个人认为因为我们付出了劳动是否有权利获得一定的酬劳呢？
合同纠纷
2009-06-25 18:47:05
共有6位律师解答
-
根据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系就应该确立工资标准的，而且这个工资标准必须满足当地相关规定的要求。所以，单位的规定是不符合法律规定的，你可以通过法律途径来维护自己的权益的。
-
根据我国劳动合同法的规定，试用期也应给付劳动报酬。该公司的行为已违法法律的规定，你可以主张公司支付报酬。
-
你好,你有权利获得酬劳,但是为什么你明知道这样可继续呢
查看全部6个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
