2007年签定的劳动竟业合同中,没有竟业补偿协议是否有效
婚姻家庭
2010-03-04 19:01:05
共有3位律师解答
-
在 劳部发〔1996〕355号 《劳动部关于企业职工流动若干问题的通知》 中规定：
二、用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关事项时，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内（不超过六个月），调整其工作岗位，变更劳动合同中相关内容；用人单位也可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内（不超过三年），不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务，但用人单位应当给予该职工一定数额的经济补偿。 -
在 劳部发〔1996〕355号 《劳动部关于企业职工流动若干问题的通知》 中规定：
二、用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关事项时，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内（不超过六个月），调整其工作岗位，变更劳动合同中相关内容；用人单位也可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内（不超过三年），不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务，但用人单位应当给予该职工一定数额的经济补偿。 -
你好，劳动合同中的竞业补偿条款不是必须的条款，没有也不违反法律规定，当然是有效的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
