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缴纳生育保险后的产假工资是谁付?

2009-11-06 10:42:11
公司女员工休产假,《发职工劳动保护规定》有说,购买生育险的女职工,根据生育保险规定享受生活生育津贴和医疗津贴,公司不再支付其工资,但员工认为公司是要为其支付基本工资的。缴纳生育保险后的产假工资是谁付?该付多少?
有5个类似问题
律师回答(7个)
  • 采纳答案
    周海明律师

    周海明律师

    回答数: 68489    好评数: 501
    产假工资按正常工作的工资由公司支付.
    2009-11-06 11:37:14
  • 利晓珍律师

    利晓珍律师

    回答数: 813    好评数: 27
    能享受生育保险待遇的,产假工资单位就不用发了,除非单位未依法缴纳社保导致劳动者少领生育津贴;不能享受生育保险待遇的,由单位全额支付产假工资。 法律依据: 《社会保险法》第五十四条规定:用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。 《女职工劳动保护特别规定》第八条规定:女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
    2009-11-06 12:42:11
  • 肖芳华律师

    肖芳华律师

    回答数: 49402    好评数: 388
    产假工资当然由用人单位支付。
    2009-11-06 13:14:33
  • 杨佩金律师

    杨佩金律师

    回答数: 18587    好评数: 21
    由公司按正常工作支付工资。
    2009-11-06 17:36:05
  • 鹤壁法律问答顾问

    鹤壁法律问答顾问

    产假期间社保费用不应由个人全部承担。 社保费用由两部分组成,一是个人缴费部分,二是单位缴费部分。个人缴费部分由个人承担,单位缴费部分由单位承担。 个人缴费部分,一般由所在单位从其本人工资中代扣代缴。
    2019-05-19 19:06:46
  • 文昌法律问答顾问

    文昌法律问答顾问

    养老保险:目前养老保险缴费比例:单位21%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户)。医疗保险:医疗保险缴费比例:单位9%,个人2%+3元,失业保险:失业保险缴费比例:单位2%,个人1%,工伤保险:单位每个月为你缴纳0。5%,你自己一分钱也不用缴;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在0。5%~2%之间,生育保险:单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴,住房公积金:公积金缴费比例:根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%
    2019-03-25 19:46:05
  • 塔城法律问答顾问

    塔城法律问答顾问

    通常情况下根据我国法律规定,请产假也是可以拿到生育保险的的。 《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。 第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
    2018-05-31 18:33:04
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