我08年11月25日入职一家学校，任招生办教师。09年3月27日签订劳动合同一年，4月1日起生效；因工作需要，5月10起常驻东营，工作时间：早7：30-晚7：30，无周日；7月10日，学校通知我办理离职手续（内部矛盾，但不是我的责任），并通知办公室人员给我办辞职手续，我至今未亲自办理。现六月份工资及7月份工资未发；备注：试用期工资700/月，其他同岗位最低工资1200/月；我手上无劳动合同，无医保卡、有工资卡。 我的问题：1、如果申请劳动仲裁，我需要向学校索赔哪些方面的东西？？ 2、因为本人手上基本无证据，我需要准备哪些证明材料？ 3、对于正常每天八小时及每周五天，工作日之外的费用怎么计算索赔？ 4、因暑期长期驻外，是否应申请高温补助，怎么计算？ 5、试用期违反劳动法部分，怎么计算劳动索赔？ 6、单位在解除劳动合同前，无提前通知，是否需要支付：代通知金，怎么计算？ 以上问题，只是一些初步的想法，如果还有未提及，而且应该提起索赔的方面，还请律师给予指点。
其它综合
2009-08-10 20:57:43
共有1位律师解答
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建议与单位协商解决，协商时采取录音方式保全证据；协商不成申请劳动仲裁，详情面谈。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
