我在联通公司私人代理商上班,没有签合同的.试用期和实习期为1个月,面试时,老板说实习工资是550元底薪,没有提成.但是过了适用期1个月后老板却只是给我200元的说是补贴.并不承认有550的底薪.在和我一起上班的同事在试用期一分钱都没有的.而且过了实习试用期后每天上班11个半小时,上两天休1天,没有加班费没有公休，就是底薪550+提成,这算不算违反劳动法呢？我有权要回我的实习工资吗?应该是多少?
合同纠纷
2009-07-15 18:20:42
共有3位律师解答
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只有试用期没有实习期,只要不低于当地的最低工资就是合法的
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你好！可以向劳动监察投诉或申请劳动仲裁维护你的权益。
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劳动法规定，试用期工资不能低于同岗位正式工资的80%且不能低于当地最低工资标准。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
