我于2010年3月24日进入一家广告公司工作（当时还未拿到毕业证书，应该在六月份毕业），公司当时与我口头约定试用期三个月，6月份由于要回校办毕业手续和论文答辩，我请假20天（6.17-7.7），从学校返回公司继续上班后，公司任未提及与我签订合同转正一事（当时公司的意思是使用期满后认为合格再签订合同，视为转正）。 几天后我主动找公司谈，得到的回答是我之前还未毕业（未拿到毕业证书），只能算实习期（但我入职时公司未说明算实习期），还要再给我试用期两个月。我当然不同意，因三个月都过去了，公司未对我表示出不满意，也未辞退我，那么对我是认可的，就应该无需再试用而应签订合同，转正。 最后公司又与我协商再试用一个月（7月份）。到了八月份，公司提出签订合同，当我提出要看清楚合同再签字时，公司以我过分防备为由，不给我看。我就拒签，提出辞职，但公司要求我带新人交接几天。 请问公司的哪些做法是不合法的呢？我应该要求他们支付我双倍工资吗？
合同纠纷
2010-08-13 20:11:59
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你要求过分了，公司基本上没过错的
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
