2017年03月29日入职一家公司从事招聘专员工作，签订的劳动合同为2年固定期合同，试用期2个月，顺利的通过试用期转正。近日，主管领导微信我说我招聘成绩不好，绩效考核不合格，如果下个月没有改进就要辞退。 但是我在入职前特意询问了关于绩效指标的事情时，对方没有告知有招聘业绩考核要求，并且所有签订的合同及入职学习资料里也没有。只在7月底的时候突然邮件给我发了一封绩效考核制度。 最重要的是，考核里写到的辞退标准是：联系3个月不达标（E级别），进行1个月的绩效整改，整改后还是E级别的，无偿解约。但是我现在绩效并没有联系3个月不达标。 我想询问：公司能否以绩效不合格的理由辞退我，如果非要辞退我，我是否能拿到2个月的工资补偿。因为听其他员工的消息，公司是因为效益不好经济性裁员。
劳动纠纷
2017-11-01 09:49:48
共有1位律师解答
-
你好，公司以绩效不合格直接辞退员工不合理，可以直接向劳动局投诉。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
