实习生工资

很多大四生可能会在用人单位实习，实习和试用期是不同的，实习的工资，一般是比较低的。依法纳税是公民的法定义务，有的朋友就会疑惑，实习生工资需要缴税吗？今天，找法网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。实习生工资需要缴税吗根据国家税务总局《关于印发(企业支付实习生报酬税前扣除管理办法)的通知》(国税发[2007]127号)规定，企业应按有关规定和实习生签订合同。只要受雇者与用人单位存在事实劳动关系，且合同期间受雇者在用人单位全日制工作，企业支付给实习生的收入按“工资、薪金所得”项目扣缴个人所得税。另外，现在个税起征点为3500元。习生并未与单位签订劳动合同，所以所得并非工资，准确的来说应该是劳务报酬，劳务报酬属个税法的应税所得项目，根据国家税务总局的相关批复，应缴纳个人所得税，而根据个税法相关规定，劳务报酬在四千元以下的扣除八百元、四千元以上的扣除20%后为应纳税所得额，所以只有当...

很多大学生在大四的时候都会选择相关的企业去实习，想要通过实习来获取社会经历。但是很多大学生都不知道实习期间只做了几天会不会得工资。那么实习期做了几天会得工资吗？今天，找法网小编就为您整理了“实习期做了几天会得工资吗”的相关法律知识，希望对您有所帮助。一、实习期做了几天会得工资吗?实习期只适用于在校学生。一些用人单位为了逃避保险或最低工资的限制，故意与符合劳动者资格的非在校学生签订实习协议，这是违法的也是无效的。实际上即便签订实习协议，用人单位和非在校学生也存在事实劳动关系。只要存在事实劳动关系，根据《劳动法》相关规定，实习期不满一个月仍然可以拿到工资，实习期不满一个月按实际劳动天数清算工资。二、实习期学生如何维权?鉴于实习生权利保护的法律法规缺乏，导致实践中实习生权利受到侵害得不到充分的法律保护，因此签订一份实习协议就显得非常重要，一份完善的实习协议可作为纠纷处理的重要依据。从实习生权益保...

对于即将毕业的学生来说，在外实习是非常普遍的。然而，现实生活中，实习生没有工资也是非常常见的情况。那么对于实习生没有工资，公司是否合法呢？下面找法网小编将为大家详细说明，希望会对您有帮助。实习生没有工资合法吗1、实习生的工资，没有法律规定，没有具体约定，不发工资，也不违法;2、实习生是指在校大学生利用业余时间，勤力捡学的人员，与用人单位之间不构成劳动关系，没有工资一说，也没有法律强行规定实习生的工资，至于提供劳动之后的报酬，主要看双方如何协商的;3、如果没有签订协议，也没有约定提供劳动的报酬，用人单位不发放也不违法，下次再找实习单位，一定要签订合同约定清楚;4、法律依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》5、在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。因为实习大学生与学校依然有教学关系，还处于没有毕业的状态，大学生的档案等个人履历文件也放在...

实习生是否适用最低工资标准？找法网小编通过以下案例为你介绍。【案例】2010年4月，上海某广告公司请了一名大四学生小刘到该公司实习。实习期间，双方未签订书面协议。小刘做五休二，每天工作8小时，公司发放40元一天的实习补助。2010年7月，小刘大学毕业，取得毕业证书，并且办理了劳动手册。2010年9月，公司认为小刘表现不错，便与其签订了自2010年9月1日起为期两年的劳动合同，月工资为2500元。2011年2月，小刘向公司辞职。他提出，公司应当按照国家规定的最低工资标准补足他实习5个月的工资差额。公司表示，不能接受这样的说法。小刘即向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司按照最低工资标准补足2010年4月至8月实习期间的工资。最终，仲裁庭裁决公司按最低工资标准补足小刘2010年7月至8月期间的工资差额。从理论上讲，在校就读的大学生到用人单位去实习是教学的一个组成部分，是一种培训性质的实习，不能...

对于在实习中的同学来说，其最关注的的便是实习工资的问题。而劳动法对实习工资的规定会关系到实习生的切身利益。那么，在最新的劳动法中，2018年实习工资标准是多少？下面找法网小编将为大家详细说明，希望会对您有帮助。2018年劳动法对实习工资的规定劳动合同用工是我国企业的基本用工形式，劳务派遣作为补充用工形式，在满足用人单位灵活用工需求和解决摩擦失业、促进劳动者就业等方面发挥了积极作用。但与此同时，自2008年《劳动合同法》实施以来，劳务派遣所带来的问题也十分突出，“主要表现为同工不同酬和劳务派遣滥用，修改决定的实施将杜绝这一现象。”据介绍，目前劳务派遣存在的问题主要包括：部分用工单位超范围使用“临时工”、部分劳务派遣单位不与“临时工”签订劳动合同、不依法缴纳社会保险费、“临时工”与“正式工”同工不同酬等。新政明确了“临时工”享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。新的《劳动合同法》规定，“用工单...

很多大学生都会在寒暑假的时候出去找一份工作实习，实习当然也是有工资的。很多大学生在实习的时候感觉工资太低，都不愿意做。那么，工作实习期工资应该是多少钱呢？很多人对这个问题都不是很清楚，今天找法网小编将在下文为大家浅要的分析一下，希望对大家有所帮助。一、工作实习期工资应该是多钱实习生与用人单位没有形成劳动关系,用人单位无需按照最低工资标准支付劳动报酬。一些用人单位愿意提供给实习生一定的报酬,但这不能看作是工资,就其性质而言是实习生从用人单位得到的一种补贴或补助(如交通补贴、饭贴等)。目前来讲，实习期(未毕业的实习生)的工资一般都低于最低工资标准，约为当地社会平均最低工资标准的60-70%。实习大学生不是适格的劳动法的主体，不适用劳动法的相关规定。实习大学生跟实习单位之间属于民法的雇佣关系，相关权利义务按雇佣关系调整。关于实习大学生的工资报酬、保险、福利待遇由双方协商确定。用人单位与大学生签订...

实习在实习期没有转正，不能享受到和用人单位正式员工的工资待遇。那么，实习期间究竟该获得多少薪酬呢？找法网小编整理了实习生工资标准相关内容，供大家阅读。实习生工资标准是怎么规定的按劳动法的规定，如果是试用期的工资，最低应该是你工作的那个岗位的正式工资的80%，就是说如果一样的岗位，他们正式员工的工资是3000块的话，试用期最低应该是2400元。但是如果是实习的就比较尴尬了，因为实习生不是正规劳动关系，不能全部依据劳动法管理。劳动部关于执行《中华人民共和国劳动法》若干问题意见的通知中明确：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。既然可以不用签订劳动合同，你还有什么工资呢。有没有工资这个，要看公司的规定了。所以判断实习生是否执行最低工资标准，关键要看其与用人单位是否建立了劳动关系。建立劳动关系就应该执行最低工资标准劳动法第十五条还规定，劳动者在试用期的工资不得...