劳动合同

在劳动者与用人单位签订了书面劳动合同的情况下，若单位解雇劳动者的话，则需要对劳动者做出相应的赔偿。但要是单位没签劳动合同解雇的话，此时是否还能要求进行赔偿呢？我们一起从找法网小编整理的下文中进行了解吧。没签劳动合同解雇有赔偿吗对于没有签订劳动合同的事实劳动关系，我国《劳动合同法》同样对此予以保护。在事实劳动关系成立的前提下，若用人单位不合理地辞退劳动者，劳动者可依据《劳动合同法》向用人单位请求赔偿。一、没签合同被辞退也有权要求赔偿１、如果用人单位违法解除劳动关系，劳动者可以要求支付赔偿金；２、如果用人单位解除劳动关系的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金；３、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。二、单位违法解除劳动关系的经济补偿金怎么算经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...

劳动合同的履行地是指劳动者实际工作地点，有一部分工作岗位的工作地点并不是确定的，那么在此种情况下，劳动者实际的工作地点并不是唯一的，那么劳动合同履行地有多个也是可以的吗？找法网小编为大家整理相关内容。一、劳动合同履行地可以是多个地方吗？生活中许多事情都是具有特殊性的，在合同中也是有这特殊性，这个特殊性表现在合同履行地上，比如当事人签订合同在一个地方，有时候涉及到工作的特殊性，所以合同履行地不一定是指合同签订地，也可能不是同一个地方，而是多个地方，因此，劳动合同履行地可以是多个地方。二、关于劳动合同履行地的相关法律条文：很据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定：劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第8条规定，劳动争议案件由用人单位所在地或者...

劳动合同履行地实际是指劳动者实际工作地点，而用人单位所在地是指用人单位注册、登记地，很多劳动者会将二者混为一谈，以为工作的地方就是用人单位所在地，那么关于劳动合同履行地怎么确定？找法网小编为大家整理相关内容。一、相关法律条文：很据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定：劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第8条规定，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的人民法院管辖。所以从上诉可知劳动合同履行地便是工作所在地，若发生劳动纠纷可到当地的劳动争议仲裁委员会寻求帮助。二、举例分析：劳动合同履行地，就是指劳动者实际履行劳动义务的工作地点，举个简单的例子，如果在劳动合同中约定了劳动合同...

现今城乡差距越来越大，不少的农村孩子选择了外出打工，按劳动法规定，企业需与劳动者书面签订劳动合同。劳动合同履行应该遵循哪些原则，关于劳动合同，我们需要注意什么？找法网小编将在下文为您详细解答。一、什么是劳动合同劳动合同是是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。二、劳动合同履行应当遵循的原则有：（１）亲自履行原则，这是由劳动本身的特点决定的，也是保证劳动关系严肃性和稳定性的需要．劳动合同是特定人之间的合同，即用人单位与劳动者之间签订的劳动合同，它必须由劳动合同明确规定的当事人来履行，劳动合同的双方当事人也有责任履行劳动合同规定的义务，不允许当事人以外的其他人代替履行．（２）实际履行原则，即除了法律和劳动合同另有规定或者...

跟公司建立劳动关系后，按规定是要签订劳动合同的，并且约定一定的劳动合同期限，通常是一至三年，当然，也可以签无固定期限劳动合同，那么也就没有劳动合同到期的问题。而劳动合同到期不续签有补偿吗？下面由找法网小编为您介绍。劳动合同到期不续签有补偿吗？具体如下处理：一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。二、如果员工不续签，要看具体情况。又细分为两种情况：１、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。２、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。三、如果不续签，如何进行经济补偿，补多少。实践操作中一直有两种观点，一种认为从员工进入单位开始满一年补一个月工资；第二种认为从２００８年１月１日起满一年补一个月工资。笔者赞同第二种观点，理由如下，员工在单位工作的时间应该分为...

企业招录员工后，在正式用工之后又不积极签订劳动合同，但是员工以劳动合同保障劳动权益，那么企业的行为其实属于损害员工利益。那么，企业不与员工签劳动合同要承担什么后果？下面由找法网小编为您介绍。企业不及时与职工订立合同的后果是每月支付２倍的工资，甚至于直接视为双方已订立无固定期限劳动合同。法律依据：１、《劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。２、《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。３、《实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动...