劳动合同管理

劳动合同管理是人力资源管理中重要的一个环节。加强劳动合同管理，提高劳动合同的履约率，对于提高劳动者的绩效，激发劳动者的积极性，维护和谐的劳动关系，促进企业的健康发展来说具有十分重要的意义。那么，劳动合同管理的措施有哪些？找法网小编接下来为您分析。一、劳动合同鉴证劳动合同鉴证，是劳动合同鉴证机关依法审查、证明劳动合同真实性和合法性的一项行政监督和服务措施。鉴证机关为地方劳动行政部门，其鉴证职能一般由劳动保障行政部门中的劳动仲裁办事机构具体实施，其管辖范围以合同签订地或履行地为标志具体界定。劳动合同鉴证的范围，及于我国境内各种用人单位和各种劳动者的劳动合同，包括法定应当鉴证的劳动合同和当事人自愿申请鉴证的劳动合同，包含劳动合同订立、续订、变更等各个环节。根据有关立法规定，劳动合同鉴证系列活动如下所述：１．鉴证审查的内容包括：（１）双方当事人是否具备签订劳动合同的资格；（２）合同内容是否符合法规...

１、劳动保障行政部门加强劳动合同管理的主要方式对用人单位和劳动者进行政策指导、咨询服务、监督检查以及提供劳动合同范本、开展劳动合同鉴证等，是各级劳动保障行政部门加强劳动合同管理的主要方式。（１）宣传贯彻劳动法律、法规，促使双方当事人依法签订和履行劳动合同。劳动保障行政部门应当通过开展普及劳动合同基本知识和劳动法律、法规的宣传教育活动，帮助用人单位和劳动者学习掌握劳动合同的法律知识以及违反劳动合同应当承担的法律责任，促使当事人依法订立和认真履行劳动合同。（２）进行经常性的执法监督检查工作，发现劳动合同订立和履行中的问题并及时解决。劳动保障行政部门对用人单位与劳动者之间是否订立以及履行劳动合同的情况依法进行执法监督，开展定期或不定期的检查，有助于当事人提高劳动合同的法律意识，强化劳动合同的法律约束力，从而保证劳动合同制度的顺利推行。在检查中，要吸收用人单位主管部门和各级工会参加。工会有依法维护...

劳动合同管理是指根据国家法律、法规和政策的要求，运用组织、指挥、协调、实施职能对合同的订立、履行、变更和解除、终止等全过程的行为所进行的一系列管理工作的总称。那么，劳动合同管理有什么作用？找法网小编接下来为您分析。（１）加强劳动合同管理，有利于促使劳动合同依法订立严格履行。现阶段，由于人们的法制观念和合同意识还不强，不依法订立和履行劳动合同的现象在不少地区和单位不同程度地存在着。有的单位不尊重劳动者的合法权益，单方面拟定合同条款，包办签订劳动合同；有的劳动合同条款未能体现公平原则，只规定劳动者违约应承担的责任；有的劳动合同条款不清，标的不明，例如有的用人单位随意变更劳动合同约定的工种和期限；有的用人单位和职工违反法律规定擅自解除劳动合同。这些问题的存在，造成了矛盾和纠纷，导致劳动合同无法履行。通过加强劳动合同管理，及时发现和纠正劳动合同订立和履行中存在的问题，维护劳动合同的严肃性，可以有效...

我国非常重要的一种劳动制度就是劳动合同制度，而劳动法律关系中，最为主要的一种形式是劳动合同关系，具体来讲，用人单位方和劳动者之间签订的一个协议就是劳动合同，它对双方劳动关系进行了确定，对双方的义务和权利进行了明确的规定。那么，劳动合同管理的重要性有哪些？找法网小编为您介绍。如果双方对劳动合同进行了签订，那么劳动者和用人单位除了要对自身合法权益进行维护之外，还需要对各自的义务进行履行，对劳动双方的关系进行维护。１、劳动合同管理的重要性一是劳动者要想实现劳动权，就需要劳动合同来保证：企业和劳动者对劳动合同进行签订之后，就表明已经确立了双方的劳动关系，并且是受到法律认可和保护的。通过本合同的签订，可以促使劳动者的工作得到稳定，另外，对于各项劳动权利的实现，劳动者也可以与企业协商解决。二是企业劳动管理可以依据劳动合同来进行管理：劳动合同的签订，可以对企业利用劳动者的行为进行规范，并且劳动者在劳动过...

劳动合同，是用人单位（包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织）同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。劳动合同是确立劳动关系的法律依据。订立劳动合同，是劳动关系双方当事人一件十分重要的法律行为，必须严肃认真并履行一定的手续。那么劳动合同的订立的程序是怎样的？找法网小编在下文为你整理相关知识。（一）订立劳动合同的条件１、劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。劳动合同当事人一方是企业、事业、机关、团体等用人单位，另一方是劳动者本人；２、签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格；劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。劳动者必须年满１６周岁，且身体健康，具有初中以上文化程度，现实表现好；３、国营企业招收职工，必须是在国家下达的劳动用工计划指标内，并向当地劳动部门办理录用职工手续。（二）劳动合同的内容１、用工...

劳动合同种类有哪些？其订立的程序有哪些？找法网小编在下文为你整理。一、劳动合同种类（一）、固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。（二）、无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：１、劳动者在该用人单位连续工作满十年的；２、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；３、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书...