病假规定

生病是大家都会出现的情况，在公司上班生病了千万不嫌要什么扣钱啊，拖后腿什么的，生病了就一定要去看，那么最新的病假工资规定是怎样的呢，病假期间，最低工资是怎样的呢。找法网小编通过你的问题带来了“病假工资规定2022年”的内容，希望对你有帮助。最新劳动法病假工资规定2022第四条职工患病，医疗期内停工治疗在６个月以内的，其病假工资按以下办法计发：（一）连续工龄不满１０年的，按本人工资的７０％发给；（二）连续工龄满１０年不满２０年的，按本人工资的８０％发给；（三）连续工龄满２０年不满３０年的，按本人工资的９０％发给；（四）连续工龄满３０年及其以上的，按本人工资的９５％发给。经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮５％。经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的５％。如情况特殊超过５％的，应报所在区县（自治县、市）...

如何计算病假工资，是一个不能疏忽的问题。本文提供一份劳动法病假工资规定的详细内容，为广大职工解答疑难。找法网小编为你介绍。一、劳动法病假工资规定１、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的８０％。２、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。３、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应...

关于病假，这个对于职工来说，或多或少都有经历过这个假期，在工作期间，很难不生病的，因为工作的压力大，工作量大等因素会有身体承受不住的时候，所以对于病假，劳动法中也有详细的规定。那么关于2022年病假工资规定是怎么样的？找法网小编在下文为你解答。一、2022年病假工资规定劳动法病假天数的确定按照《劳动法》关于建立劳动关系应当订立劳动合同的规定，长期病休期间仍需凭病假建议书办理续假手续。单位劳动鉴定委员会（小组）或劳动人事部门，应定期对长期病休职工进行复查，复查间隔期限不应超过３个月。一般长期病假给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月...

在现今人才济济的社会，想找到一份称心如意的工作很难，有工作后又会有许多的问题出现，其中最令人关心的莫过于请病假后的工资该怎么算，劳动法中又是怎么规定的，其中各个地方的规定又会根据当地的经济发展情况有所差别，那么关于2022最新山东省劳动法病假工资规定的一系列问题你又了解吗？今天就由找法网小编为大家详细介绍下！一、职工患病期间的工资计算１、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的８０％。２、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。３、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作也...

每个人都会有生老病死的情况，我们每个人都逃脱不了人类生长的自然规律，在工作中也是这样，那么，假如在工作时间生病的话我们该怎么请假呢，国家对职工请病假规定有哪些呢，下面就由找法网小编来告诉大家。一、企业职工患病或非因工负伤医疗期相关规定：１、企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。２、请长病假的职工，在病假期间与原单位保持着劳动关系，用人单位应与其签订劳动合同。３、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。４、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。５、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的７０％确定。６...