经济补偿金多少
2020-09-21 10:53
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经济补偿金，是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。那么下面为你整理了经济补偿金多少的相关知识，欢迎阅读，希望能帮到你。
一、解雇经济补偿金给多少
一、公司解雇经济补偿金给多少
有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系，关键问题要看原因。
１、自辞的，如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的１１种情形”，就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。
２、被辞的，如果用人单位有以下“用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的１２情形”就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。被辞的，用人单位按照劳动合同法第三十九条规定解除劳动......
二、经济补偿金的计算标准
经济补偿金的计算标准
计算经济补偿金的工资是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。
经济补偿金的计算标准是：按照国家有关规定，经济补偿金的工资计算为企业正常生产情况下，职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资，工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。
......三、拖欠工资经济补偿金是多少
可支付补偿金的情形
《工资支付暂行规定》第十八条，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
......
四、经济补偿金的适用范围
经济补偿金的适用范围：劳动者因用人单位原因被迫解除的；用人单位提出动议协商解除的；用人单位非过失性解除的；经济性裁员的；劳动合同因期限届满而终止的；劳动合同因用人单位主体资格丧失而终止的；法律、行政法规规定的其他情形。法律依据：《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高......
五、加班费和经济补偿金
我从2007年6月13日开始在厦门民兴工业有限公司上班，签的劳动合同底薪是750元。我的工资是计时的，8小时工资40元，但（平时，周六周日，节假日）的加班费只有6元8角、8元8角、13元，都没有达到法律规定的1点5倍，2倍，3倍的标准，加班时间都超过100多个小时。2008年7月开始8小时工资45元，2008年10月开始8小时工资50元，加班费却一直都没增加。（我有工资单可以证明）二、每逢节假日（元旦，春节，五一，十一......）放假都没有底薪。请问加班费是以劳动合同的底薪为计算标准，还是以实际工资为计算标准呢？我是否可以申请劳动仲裁来讨要我的加班费呢？如果我要求解除劳动合同，可以要求......
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