加班申请
2022-04-23 11:20
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加班费指劳动者工作的时间高于劳动合同约定的时间而额外支付的费用。加班在现代的企业模式下是很常见的，一般来说员工需要加班不需要什么手续。但是在有的企业中是需要进行申请的，所以就需要我们知道加班申请怎么写，自愿加班有加班费吗的问题。下面找法网小编就带大家来了解一下。
一、关于加班申请
我在一家服装厂工作，这里经常加班，有时在加班是领导让我们员工填写一张申请表。我想请问，如果按照正规的法律程序应该是我们向公司申请还是公司向我们申请？谢谢既然公司安排加班应该支付加班费.否则可以申请劳动仲裁.这张申请表无非是对员工要求加班费时的一个借口.是单位违反劳动法的一个借口，单位需支付加班工资。同意以上律师意见.建议你在当地咨询律师。公司安排员工加班，应该支付加班费。是单位违反劳动法的一个借口，单位需支付加班工资。......
二、申请离职了还加班吗
无论是否申请离职，劳动者不愿意加班都可以拒绝加班。
《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
法律依据：
三、关于加班
我们公司上班时间为9点，下班时间为18点，当中休息一小时。但是加班的话18点到20点这段时间他不给加班工资也不给调休，他说这部分的加班工资已经算在你工资里了，但问题是我们签的合同里并没有说明。请问他这样违法吗？我如果因此提出解除劳动合同需要付违约金吗（合同中写明中途辞职要付违约金）？还有如果他这样做违法，那我怎么举证呢？应当支付加班工资，否则可以申请劳动仲裁。只要证明有加班就可以了。如果你有加班的证据，那么，你可以申请劳动仲裁解决。关键是证据。收集证据，可申请劳动仲裁。应该支付加班工资，收集你加班的证据可以申请劳动仲裁。单位应当支付你加班工资，你只需举证证明加班事实就行了。用人单位应支付加班......
四、不支付加班工资违法吗
不支付加班工资的行为违反《劳动法》。
根据《劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法律依据：
五、加班不给加班费劳动者如何维权
公司加班不给加班费，劳动者可以通过以下方法维权：与公司协商；向调解组织申请调解；向劳动行政部门投诉；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；其他。加班费指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。......
六、主动加班的是否可以索要加班费
劳动者主动加班的不可以索要加班费。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，劳动者可以索要加班费。用人单位违反法律规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。......
七、双休日公司安排出差是加班吗
双休日公司安排出差并提供工作范围内劳动的是加班。加班是指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。双休日出差是否算作加班根据劳动者当天是否提供工作范围内的劳动而定，如提供劳动视为加班；如未提供劳动则不视为加班。法律依据：《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。......
八、加班公司不给加班费怎么办
一、加班公司不给加班费怎么办？
１、协商程序
法律规定公司不能强制加班且加班必须给付相应的加班费，如若未给，劳动者可以与用人单位就争议的问题直接进行协商，要求单位支付加班工资，寻找纠纷解决的具体方案。但是，协商程序不是处理劳动争议的必经程序。双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿，任何人都不能强迫。
２、通过法律途径解决。
按照劳动法第４４条规定，在标准工作日内安排加班的，支付不低于工资的１５０％的工资报酬；休息日安排加班又不能安排补休的，......
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