试用期应该签合同吗
试用期是要签合同的。
劳动合同双方可以不约定试用期，也可以约定试用期限，试用期最长不得超过6个月。即试用期应包括在劳动合同期限内，试用期期间，用人单位也应依法为员工参加社保。在试用期，劳动者可随时提出解除劳动合同，用人单位在试用期内证明劳动者不符合录用条件的，也可以解除劳动合同。
试用期多长，也不是单位说了算，按国家有关法规，劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。试用期包括在劳......
“去单位现场签约要注意什么啊？”在浙大“缥缈水云间”work版上，有同学在问。临近年关，经过三四个月的“卖力吆喝”后，不少2008届毕业生已经陆续找到了工作，逐渐进入签约环节。
现场不要轻易签协议
网友“gzaspb”要去一家设计院，他急着想知道现场签协议该注意些什么。
在招聘会现场签就业协议，这突如其来的喜讯往往会令毕业生喜出望外，迅速地签订了合同。但就业专家表示，对于毕业生而言，假如用人单位与你现场签订协议，一定要慎重。就业协议书是一种就业合同，具有法律效力，不可随便签订。
如果是现场签......
眼下，各类招聘会持续火热进行，对许多已找到工作的求职者和毕业生来说，他们的职业生涯大多已进入第一阶段――试用期。在此阶段，用人单位与劳动者的劳动关系还处于非正式状态，因此有人把试用期称为“职场暗礁地带”。试用期的工资有多有少，期限有长有短；试用期结束，单位可以留用你也可以让你走人……在此期间，求职者的权益很容易易受到侵犯。
劳动者该如何保护自己在试用期内的合法权益呢？且听找法网为您支支招。
试用期内是否应签订劳动合同
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《劳动合同法实施条例》第五条
自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第82......毕业生就业时，关于签订劳动合同的注意事项也很关键。比如，劳动合同怎么签，该不该签？实际上，按照法律规定，用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系，所以劳动关系和劳动合同是可以分离的。
王律师认为，立法特别强调要签订书面劳动合同。法律规定，建立劳动关系要签书面合同，而且要自用工之日起一个月内签订。如果一个月后才签订，按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月，不满一年，没有和劳动者签订书面劳动合同，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。
“但是如果单位告诉你现在是试用期，所以不用签合同。”这个做法......
首先需要明确的一点是试用期也是需要签订劳动合同的。
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。......
试用期间也要签订试用期的劳动合同，并且规定试用岗位的条件和要求，如果试用期满，决定正式录用，就要签订劳动合同，期限按试用期的规定签订半年、一年、三年或无固定期限。如果没有签订试用期的合同，到时单方面解除彼此存在过的事实劳动关系，用人单位要对劳动者进行赔偿。工作不满一年，要赔偿一年的工资。
另外，如果签订了一年的合同，过了一年多，单位仍不与职工续签，而且辞退了职工，那么要赔偿两个月的工资。如果合同届满，双方都没有想到续签，此时如果职工提出续签要求，单位至少要与职工再签订一年的劳动合同。如劳动者不想续签，可以办理解除......
