劳动赔偿金最多几个月
2021-04-22 09:46
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经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。赔偿金是指当事人一方，因其违约行为给对方造成损失时，为了补偿违约金不足部分而支付给对方的一种数额的货币补偿形式。经济补偿金在我国劳动法典里又称之为辞退补偿金。相关法条称之为经济补偿办法。下面找法网小编为你整理了关于劳动赔偿金最多几个月的相关内容，欢迎阅读，希望可以对大家有所帮助。
一、劳动补偿最高多少个月
劳动补偿最高多少个月
解除劳动合同经济补偿不是最多补偿12个月。
无论是员工，还是单位人事，很大部分人都认为解除劳动合同经济补偿最多至补偿12个月。产生这个误区的根源有二：一是错误理解劳动法及配套规定的意思，认为原来劳动法环境下经济补偿就有12个月限制；二是错误理解劳动《劳动合同法》第47条的规定，认为第47条规定了经济补偿最多就12个月。详情如何，跟着华律小编来看看。
《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按......
二、劳动经济补偿金
很多劳动者对自己的请求不知道如何主张，有的虽然知道一些，但是还是一知半解，导致在仲裁时，该主张的没有主张，或者主张的不全面，或者不准确，有的不该主张的主张了，请求比较混乱，从而在庭审中处于被动局面，现就劳动争议中请求经济补偿金的问题来探讨一下，哪些情况可以主张经济补偿金呢
主张经济补偿金的常见情况有两种：一、拖欠工资的经济补偿金;二是解除劳动合同的经济补偿金。
一、拖欠工资的经济补偿金
工资包括法定工作日的工资和加班工资，加班工资有平时延时工资、双休日工资、法定假日工资。这些工资用人单位都应当按时、足额......
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