竞业禁止协议生效条件

用人单位与劳动者有竞业限制约定的，应当同时与劳动者约定在劳动合同终止或者解除时向劳动者支付的竞业限制经济补偿。竞业禁止协议补偿金额，这是被限制劳动者最关心的问题。那竞业禁止协议补偿标准是怎么样的呢？现由找法网小编为大家说明一二。

目前我国的法律规定当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿。

劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30％按月支付经......

离职保密协议是用人单位与劳动者签订的关于劳动者离职后应当做到的保密义务的协议，双方当事人需要按照协议约定的内容履行。那么，离职保密协议的生效条件是怎样的呢?今天，找法网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。

(l)合同当事人订立合同时具有相应的缔约行为能力。民事行为能力是民事法律行为有效的先决条件，无民事行为能力人及限制民事行为能力人实施的民事法律行为只有经其法定代理人的追认才有效。所谓缔约行为能力，是指民事主体据以独立订立合同，以自己的行为取得民事权利或承担民事义务的法律资格。据此，年满18周岁，或者......

问：

我是学计算机的，在原来单位做软件开发。现在想换一家单位工作。但原来的单位在离职时与我签订了一份《竞业禁止协议》，要求我离职后两年内不得在相同的行业工作。请问，这份协议生效吗?

答：

《竞业禁止协议》是用人单位与劳动者签订的，劳动者在离职后一定期限内(最长2年)不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。但该条款是有条件的，即用人单位需要支付一定的补偿费。如果用人单位没有支付补偿费，那么该条款不生效。

生活中，为避免商业秘密随着人员的流动而流向存在竞争关系的企业，保持企业的竞争力，与员工签订竞业限制协议是最常见的手法之一。想必很多人想要了解，竞业禁止协议生效条件有哪些？下面由找法网小编为您介绍一下。

一、竞业禁止协议生效条件有哪些

有效的竞业限制协议（主要是指狭义的）应当具备以下几个条件：

1、竞业限制协议必须采用书面的形式，在协议中明确约定竞业限制义务的时间、限带蝴具体业务范围、地域范围以及补偿数额、支付方法等。