劳动合同法第46条解读
具有劳动关系的劳动双方因约定的权利和义务而产生分歧的行为就叫做劳动争议，劳动争议的出现是很不利于企业发展的，所以减少劳动争议的发生以及正确处理劳动争议才是公司正常发展的有力保障。那么劳动合同法４６条的内容是什么呢？下面找法网小编为大家详细介绍。
《劳动合同法》：
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解......
劳动法不是劳动合同法。
《劳动合同法》是规范劳动关系的一部重要法律，在中国特色社会主义法律体系中属于社会法。劳动合同在明确劳动合同双方当事人的权利和义务的前提下，重在对劳动者合法权益的保护，被誉为劳动者的“保护伞”。
《劳动法》是劳动保障立法体系中的基准法，是《劳动合同法》的立法根据。可以说是《劳动合同法》的母法。
二、劳动合同法时间签错了有效吗劳动合同中出现日期签错的情况不会影响劳动合同的效力。......
全国人大常委会办公厅今天下午4时举行新闻发布会，邀请全国人大常委会法工委有关负责人就劳动合同法的有关问题回答中外记者提问。以下为劳动合同法的主要内容。
劳动合同法自2008年1月1日起施行。
一、关于立法宗旨
完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，......
|劳动合同法的问题
第三十八条第三款规定用人单位未按规定缴交社保,员工可解除劳动关系.请问这里的解除是无条件随时解除吗.如果用人单位不签批辞职单,那么可以不交接工作直接走人吗?
律师解答：
可以书面提出，不需要经过单位批准即可走人。
劳动合同相关知识：
根据《劳动法》第18条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认，引起无效的原因大体有以下几种：
1、合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学......
劳动法理念作为劳动法的宗旨,作为劳动法的目标、理想和追求,其对劳动法立法、执法、司法、守法的指导意义不言而喻。那么对于劳动合同法特别规定是怎么样的？以下就是找法网小编整理的内容。
劳动合同法特别规定
第一节集体合同
第五十一条企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
......
劳动合同是用人单位和劳动者在自愿建立劳动关系的时候签订合同关系。当然虽然已经签订合同，但也是可以解除合同，只要是符合合同约定事项或者劳动法中有注明都是可以的。那么在劳动合同法关于解除劳动合同的规定是什么？以下就是找法网小编整理的内容。
一、劳动合同法关于解除劳动合同的规定第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
......无效的劳动合同是指由当事人签订成立而国家不予承认其法律效力的劳动合同。一般合同一旦依法成立，就具有法律拘束力，但是无效合同却即使其成立，也不具有法律拘束力，不发生履行效力。那么劳动合同法无效合同规定呢？以下就是找法网小编整理的内容。
一、劳动合同法无效合同规定1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的；
2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利的；
3、违反法律、行政法规强制性规定的。
劳动合同的无......
我们都知道劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称。劳动合同法一般是指所有关于劳动合同的法律规范的总称。那么，劳动法和劳动合同法的区别是怎么样的呢？现由找法网小编为大家介绍。
一、劳动关系的建立
1、《劳动合同法》规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”;“自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”，否则，用人单位“应当向劳动者每月支付二倍的工资”。
2、《劳动法》规定：“劳动合同是劳动......
在实践中，员工辞职，会有很对原因造成，有的是自己主动辞职，还是有的是被动辞职的。如果员工自动辞职，没有通知用人单位的，给用人单位造成损失的，用人单位可以扣除部分工资，但是仍然需要发放劳动者工资。那么对于劳动合同法辞职规定的？以下就是找法网小编整理的内容。
劳动合同法辞职规定
《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第二十条劳动......
