员工主动解除劳动合同的离职补偿金问题,要具体分析。
1.一般来说,如果员工主动提出解除劳动合同,并且与用人单位协商一致,这种情况下可以不支付补偿金。
2.但是,如果用人单位存在过错,如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等,劳动者可以解除劳动合同,并且用人单位应当支付经济补偿金。
员工解除合同的条件主要包括:
1.员工可以与用人单位协商一致解除合同;
2.员工可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除合同,如果是在试用期,则可以提前三日通知用人单位解除;
3.如果用人单位存在违法行为,如未及时缴纳社保、支付劳动报酬、提供劳动保护或者劳动条件等,员工可以解除合同,并要求用人单位支付经济补偿金;
4.如果员工在试用期内不符合录用条件、违反规章制度等,用人单位也可以解除合同。
当劳动合同需要解除时,劳动者和用人单位都需要履行一定的手续。
1.对于劳动者来说,需要提前给用人单位发出书面解约通知,进行工作、业务交接,并清理债权债务关系。
2.对于用人单位来说,除提前解约需提前三十天通知外,还需要及时结算工资、经济补偿金,进行工作、业务的交接,转移员工档案和社会保险关系,清理债权债务关系,并出具终止、解除劳动合同证明书。
劳动合同解除涉及众多法律细节,你是否还有其他疑问?在找法网,我们为你提供全面的法律咨询和解决方案,助你轻松应对各种法律问题。