劳动法辞职急辞规定
2021-07-13 15:01
找法网官方整理
在我国劳动法中，员工辞职也是需要按照法律规定的，在员工辞职中可能遇见急事需要立即辞职的，那劳动法辞职急辞规定有哪些呢？下面由找法网的小编在本文中为您介绍，希望对您有所帮助。
一、劳动法对于辞职的规定
辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形：
一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;
二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。
一、职工辞职，要提前30日以书面形式通知用人单位：
《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”......
二、劳动法辞职规定赔偿
新劳动合同法实施后，正好在合同续约情况下企业内工作满10年以上的员工如果劳动合同不续约的情况下，算不算违法，如果这种情况想辞退的话，要不要给经济补偿金或者其他形式的补偿呢。新劳动法辞退赔偿多少?下面找法网小编为您详细介绍。
新劳动法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍......
声明：找法网对文章享有独家版权，未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现，点击【投诉】告知。
还有疑问?立即咨询律师
找法网咨询助手
官网
在线
7x24小时在线 平均5分钟响应
咨询TA
