摘要:根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定,任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时,企业不得解除劳动合同的时限,也就是患病或非因工负伤职工的病假假期。病假工资如何计算,找法网为您详细介绍。
劳动法短期病假的工资计算基数
根据《上海市企业工资支付办法》的相关规定,病假工资的计算基数......
摘要:病假工资的计算,首先要确定两个变量,一是病假工资的计算基数,二是病假工资的计算系数。下面找法网通过一个具体的案例为你解析病假工资的计算问题。
一、典型案例
2005年小李通过朋友介绍进入本市一家私营企业从事办公室内勤工作,企业与小李签订了为期3年的劳动合同,约定6个月为试用期,试用期间每月工资为1000元,期满后每月工资为1400元,并根据每月工作业绩的考核情况再给予奖金。由于小李工作勤奋,老总很赞赏,试用期3个月后即给小李调整了工资。
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