二胎产假有何规定
产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，女职工生育享受不少于九十天的产假。在实施计划生育的我国，对于生育第二胎的女职工们到底他们享有哪些权益?下面找法小编为您介绍——根据国家和上海市地方的相关法律法规，生育第二胎产假规定内容如下：
1、生育二胎需要符合一定的实体和程序要件，依法取得再生育证明之后即为计划内生育。除计划外生育和非婚生育外，无论第几胎，只要符合计划生育政策，均可依法享受相应的产假等福利待遇。
2、二胎产假的长短
不管是一胎还是......
摘要：产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，女职工生育享受不少于九十天的产假。在实施计划生育的我国，对于生育第二胎的女职工们到底是如何保障他们的劳动权益的呢?具体规定是哪些?找法网为你解读。
根据国家和上海市地方的相关法律法规，生育第二胎产假规定内容如下：
1、生育二胎需要符合一定的实体和程序要件，依法取得再生育证明之后即为计划内生育。除计划外生育和非婚生育外，无论第几胎，只要符合计划生育政策，均可依法享受相应的产假等福利待遇。
2、......
我国全面放开了二胎政策，这说明生育二胎在我国已是合法行为，对于合法的生育行为，依法应当享受我国规定的生产假期。
在国家的相关规定中，女职工可以享受的产假都是按照“国家法定产假+地方增加产假”的模式，在国家法定产假方面，女职工合法的生育都可以享受不少于98天的产假。而各地的增加婚假可具体参考当地的计划生育条例。因此，从这个角度来看，一胎产假和二胎产假并未时间上的差别。
一、产假国家规定：
1、《劳动法》：女职工生育可以享受......
女工怀孕产假期间的规定有：
1、对从事繁重体力劳动、有毒有害作业或从事其他容易引起流产、早产、畸胎的特殊工种作业的女职工，应暂时调换工种或酌情减轻工作量。
2、有五名以上怀孕女职工的单位，有条件的应设立孕妇休息室。女职工怀孕七个月以上(含七个月)，每天享受工间休息一小时，算作劳动时间，并不得安排其从事夜班劳动、加班加点;从事立位作业的女职工，其工作场所应设工间休息座位。
3、女职工怀孕不满四个月流产的，应根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假;怀孕四个月以上(含四个月)流产的，给予四......
产假一般为98天，但如果有特殊情况，可以延长至一年。
其他情况如下：
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天(按照孕周40周计算，女性在孕前38周既可以开始请产假回家待产，产前未请产假者产后可直接享受98天产假)。
2、难产的，增加产假15天(注：难产主要包括剖腹产、III度会阴破裂、吸引产、钳产、臀围产等)。
3、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
4、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假5。怀......
1、产假：98天+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）。
2、产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。（有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益）
3、产前工间：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。
4、授乳：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。
......计划生育休假并不是单独指女职工产假，而包含了婚假、女职工产假、宫内放节育环、取节育环、计划生育人流及引产多种假期，而女性职工视情况可依法享有假期。
而产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴；职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。
法律依据：
......
