不定时工作制的法律规定
2021-07-29 15:10
找法网官方整理
不定时工作制法律规定包括：不受《劳动法》第41条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制；用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成；平均每天原则上工作8小时，每周至少休息1天；其他。那么，不定时工作制的法律规定是怎样的呢？接下来就由找法网小编带大家一起了解下相关内容，希望对大家有所帮助。
一、不定时工作制的法律规定
【案情】
古某是某石油化工厂货运装卸组的工人。货运装卸工作一般随车辆、货运产品生产情况决定，具有不固定性，古某等人经常在上班时间无装卸任务，却常在下班后因运输货物的车辆进厂需要立即装卸而延长工作时间，古某所在的班组有时要到完成了装卸任务后才能下班，且装卸货物的时间也不确定，但因化工厂每月给予古某一定的加班工资，因此古某对此也没有意见。
后来，石油化工厂经当地劳动行政部门批准，对企业内部分工作岗位的职工实行了不定时工作制，古某所从事的装卸劳动也属于被批准的实行不定时工作制的岗位。此后，古某的工作常需要超过8小时，且没有加班工资。对此，古某非常不满，遂......
二、不定时工时制劳动者如何认定加班
不定时工时制劳动者，不定时工时制的劳动者，不论在工作日还是休息日还是节假日，都不存在加班的问题。对于实行标准工时制度的劳动者来说，用人单位安排加班的，应当按照法律规定向劳动者支付加班费。
根据《劳动合同法》第三十一条的规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
法律依据：
《劳动合同法》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标......
三、每天八小时工作制，是否包括午休时间
劳动法规定的每天八小时工作制，一般不包括午休时间。
根据《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条规定，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
《国务院关于工作时间的规定》第三条规定，职工每日工作时间8小时，每周工作时间40小时。
法律依据：
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